سنجش فرضیه

  • ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬاري ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ ارزش آﻓﺮﯾﻨﯽ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ

    از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﭼﺎﻟﺸﻬﺎي ﭘﯿﺶ روي ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان ﺣﻮزه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺛﺒﺎت ﻧﻘﺶ اﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ در ارزش آﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. ﺑﺎ ﻇﻬﻮر ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي داﻧﺸﯽ در اﻗﺘﺼﺎد داﻧﺶ ﺑﻨﯿﺎن، ﺳﻬﻢ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ارزش آﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎن از ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺎي ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ و ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺳﺒﻘﺖ ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاريﻫﺎي ﺳﻨﮕﯿﻦ در ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮاي ﺗﺒﺪﯾﻞ ﮐﺮدن آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﻋﺎﻣﻞ اﺻﻠﯽ ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ را ﺗﻮﺟﯿﻪ ﭘﺬﯾﺮ ﮐﺮده اﺳﺖ. ﻫﺪف: اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ ﺑﺮ ارزش آﻓﺮﯾﻨﯽ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺎي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷﺮﮐﺘﻬﺎي داﻧﺶ ﺑﻨﯿﺎن ﻓﻌﺎل در ﺳﻄﺢ ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان اﺳﺖ.